介護職員等処遇改善の取り組みについて

社会福祉法人福祥福祉会では、フェロー（職員）の安定的な処遇改善を図るための環境整備を行い、質の高い介護サービスが提供できるよう努めており、以下の取り組みを行っております。

【処遇改善加算の取得状況】
介護職員等処遇改善加算：加算Ⅰおよび加算Ⅱ

【賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み】

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する各種研修の受講支援等 新卒研修：176時間　　ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修：168時間　合計：344時間　概算費用：688千円
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者の為の休業制度等の充実
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、健康管理対策の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

• 現場の課題の見える化を実施している
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
• 業務支援ソフト、情報端末の導入
• 介護ロボット又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器の導入

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 地域社会への参加・包容の推進のための、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

見える化要件：ホームページへの掲載

• 処遇改善に関する取組みについて、ホームページにて周知

2026年4月吉日